Coaching
Coach w tym procesie, poprzez zadawanie właściwych pytań oraz stosowanie różnych interwencji i zadań wspiera klienta w tych poszukiwaniach.
Coaching jest zorientowany wyłącznie na teraźniejszość i przyszłość, ponieważ przeszłości nie możemy już zmienić.
Coaching pomaga przekraczać bariery, rozszerzać strefę komfortu, poznać lepiej samego siebie i siebie w świecie, podnieść poczucie własnej wartości, znaleźć równowagę i kontrolę nad różnymi aspektami życia.
Po pierwszej Sesji zadowolenie, albo zwrot pieniędzy.
Who and When ?
Klient/Sponsor oraz Coachee (osoba podlegająca procesowi) to ta sama osoba.
Krótko mówiąc sam dla siebie kupuję usługę.
Dzięki temu sam decyduję o celu coachingu.
Celem Coachingu może być:
- Przegląd, ustalenie celów życiowych i ich priorytetyzacja
- Podniesienie jakości i zmiana relacji coachee w rodzinie
- Podniesienie jakości i zmiana relacji coachee z otaczającym go świecie
- Podniesienie skuteczności w realizacji własnych celów
- Life-work balance uzyskanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym
- Odzyskanie równowagi emocjonalnej
- Eliminacja destruktywnych nawyków i przekonań ograniczających
Celem Coachingu może być:
- Połączenie celów prywatnych z celami organizacji
- Dostowanie się pracownika do zmian w organizacji
- Podniesienie efektywności w określonym obszarze biznesowym
- Zmiana nawyków i polepszenie relacji pracownika z organizacją
- Budowa i podnoszenie zdolności przywódczych
- Efektywność zarządzania zespołami i budowa zespołów
Klientem zwykle jest Firma, która płaci za proces oraz określa wspólnie z coachee (osobą podlegającą procesowi) wspólny cel coachingu. Skierowany jest do kadry zarządzającej wyższego i najwyższego szczebla.
Celem coachingu może być:
- Praca nad zdolnościami interpersonalnymi
- Efektywność zarządzania zespołami i budowa zespołów
- Budowanie i podnoszenie zdolności przywódczych
- Efektywne rozwiązywanie problemów
- Dylematy i efektywne dokonywanie wyborów
Klientem może być firma jak i sam Coachee ( osoba podlegająca procesowi). Cele nastawione są na rozwój kariery danej osoby.
Celem coachingu może być
- Podniesienie określonych kompetencji niezbędnych do awansu
- Wsparcie pracownika w wejściu w nową rolę już po awansie
- Określenie drogi dalszego rozwoju zawodowego
- Praca z dylematami typu zostaję – odchodzę z korporacji
Przygotowanie do podjęcia nowych wyzwań zawodowych
Formy Coachingu
Polega na osobistym, bezpośrednim spotkaniu Coacha i Coachee.
Spotkanie trwa każdorazowo do jednej godziny.
Najbardziej efektywny proces z uwagi na bezpośrednią relację, możliwość obserwacji klienta i jego werbalnych i pozawerbalnych sygnałów, możliwość włączenia narzędzi kinetycznych oraz na adekwatne, natychmiastowe reakcje Coacha, co razem znacząco wspiera proces coachingu
W Business, Executive, Career Coaching z uwagi na to, że sponsorem często jest pracodawca, możliwe jest prowadzenie go w ramach normalnego czasu pracy, co jest dużą zaletą dla Coachee. W Life Coachingu bywa z tym różnie i często niezbędne jest wygospodarowanie dodatkowego czasu po godzinach pracy. Wymaga pogodzenia często zmiennego kalendarza spotkań biznesowych z kalendarzem coachingu, co może prowadzić do braku regularności spotkań.
Spotkania powinny odbywać się w odstępie od dwóch tygodni do maksymalnie jednego miesiąca. Minimalna liczba spotkań w procesie to pomiędzy 6 a 10.
Proces coachingowy prowadzony za pomocą komunikatora SKYPE.
Spotkanie trwa każdorazowo do jednej godziny.
Z uwagi na możliwość uzyskania połączenia video i współdzielenia plików i ekranu daje również możliwość poszerzonego kontaktu Coach-Coachee podobnie jak tradycyjny proces.
Jednocześnie uwalnia Coachee i Coacha od konkretnego miejsca spotkania, co szczególnie jest ciekawe w przypadku osób pracujących dużo w terenie. Wymaga jednak wyposażenia technicznego i dostępu do szybkiego łącza internetowego.
Spotkania powinny odbywać się w odstępie od dwóch tygodni do maksymalnie jednego miesiąca. Minimalna liczba spotkań w procesie to pomiędzy 6 a 10.
Spotkanie trwa każdorazowo do jednej godziny.
Zapewnia żywy, bezpośredni kontakt Coacha i Coachee umożliwiając natychmiastową reakcję i dostosowanie technik coachingowych dla jak najefektywniejszego przebiegu danej sesji.
Zaletą tego typu coachingu jest absolutna wolność co do miejsca przebywania Coacha i Coachee z uwagi na powszechną dostępność połączeń telefonicznych, co nie zawsze zachodzi w wypadku Skype Coachingu i Coachingu Tradycyjnego.
Po sesji jest możliwy krótki raport dostarczany e-mailem dla Coachee przez Coacha jako podsumowanie sesji.
Spotkania powinny odbywać się w odstępie od dwóch tygodni do maksymalnie jednego miesiąca. Minimalna liczba spotkań w procesie to pomiędzy 6 a 10.
Polega na pisemnej komunikacji Coach-Coachee w formie e-maili z zestawem pytań lub zadań do wykonania przez Coachee.
Praca w formie pisemnej daje możliwość powrotu do materiału, dokonywania zmian, przemyśleń i wglądów, co może powiększać efektywność i głębokość procesu.
Całkowicie uniezależnia proces od miejsca i w dużym stopniu pozwala na elastyczne dostosowanie czasu poświęconego na proces.
Dodatkowo stwarza szansę na pracę we własnym tempie pomiędzy określonymi terminami na odesłanie zwrotnie e-maila do Coacha prowadzącego proces.
Sesja e-mail coachingu to jedna seria korespondencji wysłanej od Coacha i odpowiedzi od Coachee. Coachee otrzymuje harmonogram terminów na przerobienie materiału i odesłanie zwrotnie do Coacha.
Proces może oczywiście toczyć się również szybciej, a jego tempo głównie zależy od Coachee.
_____________________________________________________________________________
Praca podzielona jest na bloki, a w każdym z nich są przewidziane po 3 sesje e-maili (3-krotna wymiana e-maili ).
Można e-mail coaching potraktować bardzo doraźnie i wykupić jeden blok.
Można też zakupić kilka bloków od razu.
Można również wykupić od razu minimalny proces coachingowy w liczbie 4 bloków.
Podział pracy w minimalnym procesie to:
Pierwszy blok to ustalenie celu na cały proces coachingu
Po 2 i po 3 bloku przegląd procesu i jego przebiegu
Przy ostatniej sesji przegląd procesu i wyniku vs ustalone cele.
____________________________________________________________________________
Cena za 1 blok (3 sesje) : 150 zł
Cena minimalna procesu coachingu (4 bloki): 500 zł
_____________________________________________________________________________
Wartości i Zasady
W naszej pracy kierujemy się najwyższą jakością świadczonego serwisu.
Dlatego współpracujemy z Coachami akredytowanymi w dwóch największych organizacjach:
ICC – International Coach Community www.internationalcoachingcommunity.com 
ICF – International Coach Federation www.coachfederation.org 
Daje to gwarancję doświadczenia :
- profesjonalnego procesu coachingowego
- przestrzegania wysokich standardów etycznych
- absolutnej poufności procesu coachingowego i ochrony informacji przekazanych przez klienta.
Decydując się na pakiet coachingowy klient zawsze ma gwarancję zadowolenia.
Pierwsza sesja jest zawsze testem na współpracę oraz wspólne zrozumienie i jest darmowa, klient może po niej wystąpić o zmianę coacha lub zrezygnować z procesu.